Agir pour développer le potentiel et la synergie de nos collaborateurs dans le respect de leur diversité
Objectifs opérationnels :
Objectif n°1
2023 :
Former le service RH à la diversité et à la non-discrimination au travail, en mettant l’accent sur les classes d’âges élevés.
2024 :
Mise en place d’un plan d’action auprès de l’ensemble des salariés
2025 :
Mise en place d’un plan d’action incluant la formation progressive des managers puis des salariés déjà présents, tout en l’incluant également dans le parcours d’intégration des nouveaux collaborateurs.
Objectif n°2
2024 :
Investir plus de 2,5 % de la masse salariale dans la formation des collaborateurs.
2025 :
Formation de 100 % des collaborateurs d’AGIR à dom en CDI (présents au 31 décembre avec 4 mois d’ancienneté et hors absences longues) à la Cybersécurité.